Polbangtan Maju minimal dalam sumberdaya manusianya. Kita sadari untuk memajukan aspek fisik sangatlah banyak pertimbangan mulai dari tata ruang, keuangan, perizinan, dan seterusnya. Sumberdaya Manusia selain berlandaskan pada konsep JAWARA (Jujur, Adil, Wibawa, Amanah, Religius dan Akuntabel) juga memiliki karakter kerja kerja yang berlandaskan nilai MAJU: Mandiri, Adaptif, Jati Diri, dan Unggul.
1. Mandiri
mandiri bukan sekadar bekerja sendiri, melainkan kemampuan untuk bertanggung jawab atas tugas dan keputusan yang diambil. Dalam konteks profesional, kemandirian berarti mampu mengelola pekerjaan dengan efisien, mencari solusi sebelum masalah membesar, dan tetap produktif meskipun dalam situasi yang penuh tekanan.Dengan sikap mandiri, kita semua berkomitmen untuk menjadi individu yang tidak hanya menunggu arahan, tetapi juga mampu mengambil inisiatif dan memberikan kontribusi nyata.
2. Adaptif
Kita hidup di era yang sangat dinamis. Perubahan terjadi begitu cepat baik di bidang teknologi, sistem kerja, maupun ekspektasi stakeholder. Karena itu, adaptif menjadi kunci keberhasilan. Kita semua percaya bahwa kemampuan untuk belajar, menyesuaikan diri, dan tetap tenang di tengah perubahan merupakan bentuk kecerdasan yang sangat penting. Mari kita selalu berusaha terbuka terhadap inovasi, menerima umpan balik dengan positif, dan berkolaborasi lintas bidang untuk mencapai hasil terbaik.
3. Jati Diri
Dalam bekerja, memegang teguh nilai integritas, etika, dan kejujuran menjadi modal penting. Itulah makna jati diri yang harus kita junjung. Mari kita senantiasa menjadi pribadi yang konsisten antara ucapan dan tindakan. Jati diri yang kuat membuat seseorang tidak mudah terbawa arus, tetap berpegang pada prinsip, dan menjaga kepercayaan dari rekan kerja maupun organisasi. Kita semua percaya bahwa keberhasilan jangka panjang hanya dapat dibangun di atas pondasi karakter yang kuat.
4. Unggul
Unggul bukan dalam arti merasa lebih baik dari orang lain, tetapi memiliki tekad untuk selalu memberikan yang terbaik. Unggul berarti berorientasi pada hasil, profesional dalam setiap tindakan, serta berkomitmen untuk terus meningkatkan kompetensi diri. Dengan semangat unggul, semua dari kita seharusnya memiliki keinginan menjadi bagian dari organisasi yang terus tumbuh, berinovasi, dan memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Empat nilai dalam kata MAJU — Mandiri, Adaptif, Jati Diri, dan Unggul — bukan hanya prinsip kerja, tetapi juga kompas moral dan profesional yang harus kita pegang dalam setiap langkah, apapun jabatan kita. Kita yakini bersama bahwa dengan semangat MAJU, semua dari kita dapat berkontribusi secara optimal bagi organisasi ini: menjadi pribadi yang mandiri dalam bekerja, adaptif terhadap perubahan, berjati diri dalam karakter, dan unggul dalam kinerja.