Ploting Indikator Kinerja Individu, untuk saat ini makin diperlukan sejalan dengan tidak diberlakukannya lagi butir-butir DUPAK untuk kenaikan jabatan Fungsional. Semuanya sekarang dituntut mampu menyelesaikan semua tugas pimpinan dan dinilai angka tertentu untuk kategori "Diatas ekspektasi", "Sesuai Ekspektasi" dan "Dibawah Ekspektasi".
Dengan adanya format tersebut, maka nilai kinerja seorang pegawai merupakan nilai tunggal ketika jabatannya sudah ditetapkan pimpinan. Tidak ada penilaian ganda sebagai fungsional dengan nilai kriteria tertentu dan sebagai penugasan manajerial dengan nilai kriteria tertentu. Pegawai dapat nilai 25 atau 37,5 atau 50 tergantung pada kriteria nilai selama setahun bekerja.
Tuntutan capaian PK organisasi menjadi kunci ploting IKI untuk setiap jabatan yang ada di instansi. Ploting dimaksudkan untuk membagi peran seorang pegawai dalam memperoleh hasil kerja yang telah ditetapkan
Tags
Artikel